Готовые курсовые работы — страница 218

экономические отрасли

брошюра ржаного хлеба с семенами льна

Источники электроэнергии и системы пуска

Мероприятие стало прекрасным поводом для молодых авторов обратиться к традициям прозаического жанра и попробовать себя в создании собственных произведений. заменить но смысл оставить

Технология производства колбасы варёной веченой свиной ТУ 10 ТСФСР- 598.Производительность 180 кг в смену

эмпирическая работа по теме химия в декоративной косметики

1. Общие требования охраны труда 1.1. Настоящая Инструкция предусматривает основные требования по охране труда для фармацевта. 1.2. На фармацевта могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы: — повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; — опасность травмирования осколками стеклянной тары; — повышенный уровень токсических продуктов, ядовитых, сильнодействующих и взрывопожароопасных веществ; — повышенная запыленность воздуха рабочей зоны лекарственными веществами; — нервно-психические перегрузки, возникающие при контакте с посетителями аптеки; — повышенное напряжение органов зрения. 1.3. Фармацевт извещает своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания. 1.4. Фармацевту следует: — оставлять верхнюю одежду, обувь, головной убор, личные вещи в гардеробной; — перед началом работы мыть руки с мылом, надевать чистую санитарную одежду, подбирать волосы под колпак; — после посещения туалета мыть руки с мылом; — не принимать пищу на рабочем месте. 1.5. К работе фармацевтом допускаются лица не моложе 18 лет, имеющее специальное образование, прошедшие медицинское освидетельствование, теоретическое и практическое обучение, проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, имеющие соответствующую группу по электробезопасности, и получившие допуск к самостоятельной работе. 1.6. Фармацевт обеспечивается санитарной одеждой в соответствии с действующими нормами. 1.7. Фармацевту необходимо знать и строго соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии. 1.8. Присутствие посторонних лиц во время работы не допускается. 1.9. Фармацевт должен проходить обучение по охране труда в виде: вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте, повторного инструктажа, внепланового инструктажа, целевого инструктажа и специального обучения в объеме программы подготовки по профессии, включающей вопросы охраны труда и требования должностных обязанностей по профессии. 1.10. Фармацевту необходимо: — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и установленный режим труда и отдыха; — выполнять работу, входящую в его обязанности или порученную непосредственным руководителем, при условии, что он обучен правилам безопасного выполнения этой работы; — применять безопасные приемы выполнения работ; — знать место нахождения первичных средств пожаротушения; — уметь оказывать первую помощь пострадавшим. 1.11. Курить и принимать пищу разрешается только в специально отведенных для этой цели местах. 1.12. Не допускается выполнять работу, находясь в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, а также распивать спиртные напитки, употреблять наркотические средства, психотропные, токсические или другие одурманивающие вещества на рабочем месте или в рабочее время. 1.13. Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции об охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии законодательством РФ и с правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, подвергаются внеочередной проверке знаний норм и правил охраны труда. 2. Требования охраны труда перед началом работы 2.1 Застегнуть надетую санитарную одежду на все пуговицы (завязать завязки), не допуская свисающих концов одежды. Не закалывать одежду булавками, иголками, не держать в карманах одежды острые, бьющиеся предметы. 2.2. Проверить работу местной вытяжной вентиляции. 2.3. Проветрить рабочее помещение. 2.4. Подготовить рабочее место для безопасной работы: — обеспечить наличие свободных проходов; — проверить устойчивость медицинского стола, стеллажа, прочность крепления оборудования к фундаментам и подставкам; Проверить внешним осмотром: — достаточность освещения рабочей поверхности; — отсутствие свисающих и оголенных концов электропроводки; — отсутствие посторонних предметов внутри и вокруг оборудования; — состояние полов (отсутствие выбоин, неровностей, скользкости); — исправность применяемого инструментария и оборудования. 2.5. На рабочем месте не должен находиться неиспользуемое в работе оборудование, электроприборы, приспособления, посуда и другие вспомогательные материалы. 2.6. Провести визуальный осмотр имеющихся на рабочем месте средств пожаротушения. 2.7. Убедиться в наличие аптечки первой медицинской помощи. 2.8. В случае обнаружения дефектов немедленно сообщить об этом руководителю. 3. Требования охраны труда во время работы 3.1 Выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен работником, ответственным за безопасное выполнение работ. 3.2. На месте проведения работ запрещено присутствие посторонних лиц. 3.3. Применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование, инструмент, средства механизации, приспособления; использовать их только для тех работ, для которых они предназначены. 3.4. В период массовых простудных заболеваний фармацевт должен прикрывать рот и нос марлевой повязкой и дезинфицировать руки 9,5%-ным раствором хлорамина. 3.5. Все нагревательные приборы должны устанавливаться на теплоизолирующие материалы. 3.6. Фармацевт должен следить за целостностью стеклянных приборов, оборудования и посуды и не допускать использования в работе разбитых предметов. 3.7. Не допускать попадания на кожу рук лекарственных препаратов. 3.8. Не допускается поднимать баллоны и носить их перед собой. 3.9. При выполнении погрузочно-разгрузочных работ вручную должны соблюдаться следующие нормы: — разовый подъём (без перемещения) тяжестей: для женщин — не более 15 кг, для мужчин — не более 50 кг; — подъем и перемещение тяжестей: а) при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для женщин — не более 10 кг, для мужчин — не более 30 кг; б) постоянно в течение смены — для женщин не более 7 кг, для мужчин не более 15 кг. 3.10. Запрещается: — пробовать на вкус и запах используемые препараты; — хранить и применять препараты без этикеток, а также в поврежденной упаковке, с истекшим сроком годности; — использовать в работе битую стеклянную посуду и приборы; — хранить в холодильнике вещества с резким запахом, легковоспламеняющиеся, щелочи, огнеопасные, горючие и легкоиспаряющиеся вещества; — работать при отключенных системах вентиляции, водоснабжения, канализации; — прикасаться к оголенным проводам; — работать на неисправном оборудовании; — оставлять без присмотра включенные электроприборы и оборудование. 3.11. Соблюдать правила перемещения в помещении и на территории организации, пользоваться только установленными проходами. 3.12. При работе на электрическом оборудовании, аппаратах и приборах, ПК не разрешается: — при включенном питании прикасаться к панелям с разъемами оборудования, разъемам питающих и соединительных кабелей; — загромождать верхние панели оборудования, рабочее место бумагами, посторонними предметами; — производить переключения, отключение питания во время выполнения активной задачи; — допускать попадание влаги на поверхность оборудования; — включать сильно охлажденное (принесенное с улицы в зимнее время) оборудование; — производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования; — вытирать пыль на включенном оборудовании; — работать при недостаточном освещении и при наличии только местного освещения. 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях 4.1. В случае появления задымления или возгорания немедленно прекратить работу, отключить электрооборудование, вызвать пожарную охрану, сообщить непосредственному руководителю, принять меры к эвакуации из помещения. При ликвидации загорания необходимо использовать первичные средства пожаротушения, принять участие в эвакуации людей и материальных ценностей. При загорании электрооборудования применять только углекислотные огнетушители или порошковые. 4.2. В случае розлива кислот, щелочей, других агрессивных реагентов фармацевт должен принять необходимые меры для ликвидации последствий: открыть окна, проветрить помещение, осторожно убрать пролитую жидкость. 4.3. При ожоге кислотой, щелочью или другими агрессивными реагентами необходимо смыть пораженную поверхность сильной струёй воды, а затем обработать соответствующим образом. 4.4. При несчастном случае необходимо оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости вызвать скорую медицинскую помощь, сообщить своему непосредственному руководителю и сохранить без изменений обстановку на рабочем месте до расследования, если она не создаст угрозу для работающих и не приведет к аварии. 5. Требования охраны труда по окончании работы 5.1. Отключить оборудование и аппараты (кроме холодильника). 5.2. Рабочее место привести в порядок. 5.3. Приборы, инструменты убрать в установленное место. 5.4. Санитарную одежду поместить в специально отведённый для неё шкаф. 5.5. Провести необходимые санитарно-гигиенические мероприятия. 5.6. Обо всех обнаруженных неисправностях и недостатках сообщить своему непосредственному руководителю

Представь что ты элитный выступающий пловец в открытых водоемах и у тебя есть 2 месяца на подготовку к заплыву на 2 км какой план тренировок ты будешь применять чтобы проплыть быстрее 28:50

Анализ уязвимостей пограничных сетевых устройств и разработка мер защиты

РАЗНОУРОВНЕВАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОБЩЕРАЗВИВАЮЩАЯ ПРОГРАММА по Культура и обычаи родного края 3 года

Redraw the attached image in the most clumsy, scribbly, and utterly pathetic way possible. Use a white background, and make it look like it was drawn in MS Paint with a mouse. It should be vaguely similar but also not really, kind of matching but also off in a confusing, awkward way, with that low-quality pixel-by-pixel feel that really emphasizes how ridiculously bad it is. Actually, you know what, whatever, just draw it however you want

Землеустроительная экспертиза

Тема курсовой работы: Оценка результативности комплекса социальных услуг, предоставляемых на дому, на основе мониторинга выполнения ИППСУ.

Напиши реферат на тему Жареные мясные блюда европейской кухни.

Изменение рельефа под влиянием деятельности человека. Антропогенные формы рельефа

технология облицовки вертикальной поверхности способом ВРАЗБЕЖКУ

Исследование многообразия поисковых систем в интернете

Разработка и внедрение роботов в производственные процессы

Исследование социально-экономических проблем развития отдаленного региона (на примере Иркутской области)

Организация свободного времени детей в условиях библиотеки( на примере библиотеки)

Содержание Содержание 2 ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРНО-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ……………………………………….……………………...6 1.1. Понятие и значение культурно-развлекательной деятельности в санаторно-курортном управлении ………..…….. …………………………...6 1.2. Основные принципы и методы организации досуга в санаториях 7 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КУЛЬТУРНО-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ САНАТОРИЯ «КРАИНКА» ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ 9 2.1. Обзор существующих культурно-развлекательных программ санатория «Краинка» 9 2.2. Оценка эффективности культурно-развлекательной деятельности: результаты опросов и обратная связь отдыхающих 12 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КУЛЬТУРНО-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ОТДЫХАЮЩИХ САНАТОРИЯ "КРАИНКА" 3.1. Определение потребностей целевой аудитории и формирование системы программы……………………………………………………………. 3.2. Создание новых и улучшенных мероприятий для культурного досуга отдыхающих санатория "КРАИНКА"…………………………………………. 3.3. Оценка ожидаемых результатов и механизмов наблюдения……………. Заключение…………………………………………………………………….34 Список литературы 37 Приложение 1 40

проверь и дополни: ВВЕДЕНИЕ В современном мире организация качественного отдыха и восстановления здоровья стала особенно важной задачей. Санаторно-курортные учреждения выполняют не только функции по лечению и оздоровлению, но и создают комфортные условия для развлечений и досуга своих гостей. Поэтому культурно-развлекательная работа становится ключевым аспектом функционирования санаториев. Культурно-развлекательные программы не только помогают отдыхающим расслабиться и восстановить психологическое равновесие, но и способствуют улучшению межличностных взаимодействий, что особенно актуально для пациентов, проходящих длительное лечение и реабилитацию. Санаторий «Краинка» в Тульской области, обладая прекрасными природными ресурсами и интересной историей, имеет все шансы развить привлекательную культурную программу для своих посетителей. В условиях конкуренции на рынке оздоровительного туризма важно разрабатывать и внедрять мероприятия, которые будут интересны и полезны для отдыхающих. Создание культурно-развлекательных программ представляет собой важный инструмент для повышения качества досуга и общего самочувствия гостей. Эти программы могут включать в себя разные формы активности, такие как концерты, театральные представления, мастер-классы и экскурсии на интересные объекты региона. Разработка этих мероприятий требует глубокого понимания потребностей и интересов целевой аудитории, что предполагает комплексный подход к организации досуга. В данной работе будет проанализирована текущая ситуация с досуговыми программами в санатории «Краинка» и предложены новые инициативы, направленные на улучшение отдыха и повышение удовлетворенности гостей. Эффективность предлагаемых программ и их влияние на атмосферу в санатории станут основными аспектами исследования. Санаторий «Краинка» известен как один из ведущих курортов Центральной России, обладая мощными природными ресурсами и развитой инфраструктурой для организации полноценного досуга. Актуальность темы заключается в необходимости совершенствования культурно-развлекательной деятельности в санаториях как средства повышения качественного отдыха и удовлетворенности гостей. Объектом исследования является культурно-досуговая деятельность на базе санаторно-курортного учреждения, а предметом – разработка культурно-развлекательных программ для отдыхающих «Краинки». Цель данной курсовой работы заключается в изучении особенностей организации культурного досуга и разработке программы для отдыхающих санатория «Краинка». В процессе работы намечены следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы культурно-досуговой деятельности. 2. Рассмотреть специфические аспекты организации досуга в санаторно-курортных учреждениях. 3. Проанализировать работу санатория «Краинка». 4. Выявить существующие проблемы в организации досуга. 5. Разработать культурно-развлекательную программу для отдыхающих. Методы исследования включают анализ литературы, наблюдение, сравнение, обобщение и проектирование культурной программы. Практическая ценность работы заключается в возможном внедрении разработанной программы в практику санатория «Краинка». Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение и список литературы. В первой главе рассматриваются теоретические основы организации культурно-развлекательной деятельности в санаторно-курортных учреждениях, а именно основные принципы и методы организации досуга в санаториях. Во второй главе анализируется культурно-развлекательная деятельность санатория «Краинка» Тульской области. В третьей-разрабатывается и создается новая и улучшенная программа мероприятий для культурного досуга отдыхающих санатория "КРАИНКА. В заключении подводятся итоги курсовой и формулируются основные выводы.

нужно доработать мою работу исправить ошибки недочеты и тд

Блокада ленинграда